German Employment & HR Compliance (Germany)

This masterclass provides in-depth knowledge of labor law and HR compliance in Germany. It imparts practical knowledge on employment contracts, protection against dismissal, collective agreements, and risk management to prepare employers and HR professionals for legally sound and effective personnel management. A must-have in the world of compliance and HR!

Arbeitsrecht & HR-Compliance (Deutschland)

Course Overview / Introduction

Labor law in Germany is complex and based on an interplay of federal laws, state regulations, and EU directives. Therefore, a sound understanding is essential to avoid legal risks and at the same time implement effective HR processes.

 

Without this knowledge, companies and professionals often face challenges such as legal disputes, incorrect terminations, or violations of working time regulations. At the same time, organizations are obliged to strictly comply with legal requirements such as the Working Hours Act or the Dismissal Protection Act.

 

This course therefore offers you a comprehensive and practice-oriented introduction to German labor law. In addition, you will learn how to safely apply legal requirements and efficiently design HR processes.

 

Further official information can be found here:

Thus, you will acquire both legal understanding and practical HR competencies, which are in high demand in German companies.

Lernziele

Upon completion of this course, you will be able to:

  • Understand core provisions of the German Civil Code (BGB) in an employment context
  • Correctly apply working time and holiday regulations in accordance with the Working Hours Act
  • Assess termination risks under the Protection Against Dismissal Act (KSchG)
  • Analyze the role of the Works Council in companies
  • Implement data protection requirements according to the GDPR in HR
  • Draft legally compliant employment contracts
  • Understand labor court proceedings in Germany
  • Develop and implement HR compliance strategies

Kurs-Curriculum

5 Sections 20 Lectures 5 Stunden
  • Bundes- vs. Länderkompetenzen im Arbeitsrecht
  • Öffentliches Beschäftigungsverhältnis & Beamtenrecht
  • Arbeitsaufsicht & Durchsetzung
  • Landesrechtliche Regelungen im Bildungswesen & kommunalen Personalwesen
  • Arbeitsgerichtsbarkeit der Lände
  • Arbeitszeit- und Arbeitsschutzvorschriften
  • Besonderheiten der Beschäftigung im öffentlichen Diens
  • Interaktion zwischen Arbeitgebern und staatlichen Behörden
  • Arbeitsverträge (BGB)
  • Arbeitszeit, Ruhezeiten & Urlaub
  • Befristete Beschäftigung und Teilzeitarbeit
  • Gleichbehandlung & Antidiskriminierung
  • Kündigungsschutz
  • Personalabbau & Restrukturierung
  • Betriebsräte und Mitbestimmung
  • Tarifverträge
  • Compliance-Pflichten & Risikobewertung
  • Datenschutz & Privatsphäre
  • Durchsetzung & Prozessrisiken
  • Digitale Arbeit & arbeitsrechtliche Reformen

Für wen ist dieser Kurs geeignet?

This course is specifically designed for professionals and career starters who are working or intend to work in the German job market.

Therefore, it is particularly suitable for:

  • HR professionals and personnel managers, who want to deepen their knowledge of German labor law
  • Entrepreneurs and executives, who need to comply with legal requirements
  • Compliance and legal departments, who work with labor law requirements
  • International professionals, who want to work or relocate to Germany
  • Job seekers, who want to expand their knowledge of employee rights and employment contracts
  • Clerks in human resources, recruiting, or payroll, who deal with labor law issues on a daily basis

Furthermore, the course is particularly relevant for anyone working in a European context, as German labor law is closely linked to EU directives.

Anforderungen

Der Kurs wird als flexibles, selbstgesteuertes Online-Training angeboten und ist daher ideal für Berufstätige geeignet.

Kursmerkmale:

  • Strukturierte Module mit klaren Lernzielen
  • Kurze, verständliche Lektionen zu komplexen rechtlichen Themen
  • Interaktive Wissensüberprüfungen nach jedem Modul
  • Praxisnahe Fallbeispiele aus dem deutschen Arbeitsumfeld
  • Downloadbare Materialien zur direkten Anwendung im Berufsalltag

Zusätzlich können Sie jederzeit auf die Inhalte zugreifen und diese wiederholen, wodurch nachhaltiges Lernen unterstützt wird.

Karrieremöglichkeiten

After completing this course, diverse career prospects open up in the German and European labor markets, including:

  • HR Manager / Personnel Officer
  • Labor Law Compliance Specialist
  • Employee Relations Manager
  • HR Business Partner
  • Recruitment Consultant
  • Payroll Specialist
  • Legal Assistant (Labor Law)

Especially industries such as manufacturing, healthcare, IT, finance, and public service demand sound knowledge of labor law and offer attractive career opportunities.

Zertifizierungsinformationen

Upon successful completion, you will receive a certificate from the German Compliance Institute.

What this certificate confirms:

  • Demonstrable knowledge of German labor law and HR compliance
  • Ability to apply regulations such as BGB, AGG, and GDPR
  • Understanding of labor law risks and how to avoid them
  • Qualification for HR and compliance roles in Germany

Furthermore, this certificate strengthens your professional position and significantly increases your chances in the German labor market.

Zertifikatsabbildung

Häufig gestellte Fragen

01 Benötige ich Vorkenntnisse im Arbeitsrecht? +

Nein, der Kurs ist so aufgebaut, dass sowohl Einsteiger als auch Fortgeschrittene profitieren können.

02 Ist der Kurs auch für internationale Teilnehmer geeignet? +

Ja, insbesondere für Fachkräfte, die in Deutschland arbeiten möchten oder mit deutschen Unternehmen zusammenarbeiten.

03 Wird die DSGVO im HR-Kontext behandelt? +

Ja, der Kurs behandelt ausführlich den Datenschutz im Personalwesen gemäß DSGVO. Weitere Informationen finden Sie hier.

04 Lernt man die Kündigungsregelungen in Deutschland? +

Ja, insbesondere das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sowie Kündigungsarten und Fristen werden detailliert erklärt.

05 Wodurch unterscheidet sich dieser Kurs von allgemeinen HR-Kursen? +

Dieser Kurs konzentriert sich speziell auf das deutsche Arbeitsrecht, einschließlich nationaler und europäischer Vorschriften.

06 Gibt es praxisnahe Beispiele? +

Ja, es werden reale Szenarien aus Unternehmen verwendet, um die Anwendung des Wissens zu erleichtern.

07 Ist das Zertifikat in Deutschland anerkannt? +

Das Zertifikat bestätigt Ihre Fachkenntnisse und wird von Arbeitgebern als Nachweis Ihrer Kompetenz im Bereich HR und Arbeitsrecht geschätzt.

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