Whistleblowing & Fallmanagement (HinSchG) Compliance

Learn how to build an effective whistleblowing and case management system in accordance with the HinSchG. This course offers practical insights into legal requirements, protective measures, and implementation within the company – essential knowledge for compliance experts.

Whistleblowing & Fallmanagement (HinSchG) Compliance

Beherrschen Sie das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) und entwickeln Sie rechtssichere Meldesysteme sowie effektive Case-Management-Prozesse.

In der heutigen regulatorischen Landschaft stehen Unternehmen in Deutschland zunehmend unter Druck, transparente und gesetzeskonforme Whistleblowing-Systeme einzuführen. Mit dem Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) sind Organisationen verpflichtet, sichere interne Meldekanäle bereitzustellen und gleichzeitig den Schutz von Hinweisgebern sowie eine ordnungsgemäße Fallbearbeitung sicherzustellen.

Viele Unternehmen haben jedoch Schwierigkeiten, die gesetzlichen Anforderungen korrekt zu interpretieren, geeignete Systeme zu implementieren und sensible Untersuchungen DSGVO-konform durchzuführen. Dadurch entstehen Risiken wie Bußgelder, Reputationsschäden und arbeitsrechtliche Konflikte.

Dieser Kurs bietet eine strukturierte und praxisorientierte Einführung in die Anforderungen des HinSchG. Gleichzeitig vermittelt er das notwendige Wissen, um Whistleblowing-Systeme effizient zu gestalten, Fälle professionell zu bearbeiten und Compliance-Risiken zu minimieren.

Darüber hinaus orientiert sich der Kurs an den Anforderungen relevanter Behörden und Institutionen:

  • Bundesamt für Justiz (BfJ)
  • EU-Richtlinie 2019/1937 (Whistleblower-Richtlinie)
  • Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

 

Lernziele

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie in der Lage sein:

  • Die rechtliche Struktur und Anforderungen des HinSchG zu verstehen und anzuwenden

  • Zu bestimmen, wer als Hinweisgeber geschützt ist

  • Interne Meldesysteme rechtskonform zu konzipieren und umzusetzen

  • Anforderungen an Vertraulichkeit, Unabhängigkeit und Anonymität umzusetzen

  • Whistleblowing-Fälle anhand eines strukturierten Case-Management-Prozesses zu bearbeiten

  • Untersuchungen unter Berücksichtigung deutscher Rechtsvorschriften durchzuführen

  • DSGVO-Anforderungen in Whistleblowing-Prozessen korrekt anzuwenden

  • Arbeitsrechtliche Aspekte und Mitbestimmung des Betriebsrats zu berücksichtigen

  • Risiken, Sanktionen und Durchsetzungsmechanismen zu bewerten

  • Komplexe Fallkonstellationen und Graubereiche sicher zu analysieren

Kurs-Curriculum

5 Sections 20 Lectures 5 Stunden
  • 1 Zweck, Struktur & rechtliche Logik des HinSchG
  • 2 Wer ist geschützt: Persönlicher Anwendungsbereich
  • 3 Was kann gemeldet werden: Sachlicher Anwendungsbereich
  • 4 Räumliche & organisatorische Anwendbarkeit
  • 1 Wer muss interne Meldestellen einrichten
  • 2 Gestaltung der internen Meldestelle
  • 3 Vertraulichkeits- & Unabhängigkeitsanforderungen
  • 4 Anonyme Meldungen: Gesetz vs. Praxis
  • 1 Der vollständige Falllebenszyklus
  • 2 Folgemaßnahmen & gesetzliche Fristen
  • 3 Untersuchungsgrundsätze nach deutschem Recht
  • 4 Interessenkonflikte & Rollentrennung
  • 1 Rahmen zum Schutz vor Repressalien
  • 2 Schnittstelle zum Arbeitsrecht
  • 3 Datenschutz (DSGVO) im Hinweisgebersystem
  • 4 Beteiligung des Betriebsrats
  • 1 Externe Meldung & öffentliche Offenlegung
  • 2 Sanktionen, Haftung & Durchsetzungspraxis
  • 3 Umsetzung eines HinSchG-konformen Programms
  • 4 Praxisszenarien & Graubereiche

Für wen ist dieser Kurs geeignet?

This course is particularly aimed at professionals and job seekers in Germany:

  • Compliance Managers / Compliance Officers
  • HR Managers and HR Business Partners
  • Lawyers and Management Consultants in the field of labor law
  • Internal Auditors and Risk Managers
  • Data Protection Officers (DPOs)
  • Professionals in Corporate Governance
  • IT and Security Specialists for reporting systems
  • Young Professionals in Compliance and Law

Furthermore, this course is particularly relevant for companies that want to implement or optimize a whistleblowing system in accordance with the HinSchG.

Karrieremöglichkeiten

After completing this course, diverse career prospects open up in the field of compliance, law, and corporate governance. As companies increasingly need to implement legally compliant whistleblowing systems, the demand for qualified professionals in Germany and the EU is simultaneously growing.

Possible career paths include:

  • Compliance Officer (HinSchG / Corporate Compliance)

  • Whistleblowing Officer / Reporting Channel Manager

  • Risk Manager / Internal Control Specialist

  • Internal Auditor (Compliance & Ethics)

  • Data Protection Officer (GDPR focus)

  • HR Compliance Specialist (Labor Law & Employee Rights)

  • Lawyer / Legal Counsel (Labor and Regulatory Law)

  • Corporate Governance Consultant

Furthermore, sectors such as financial services, healthcare, industry, and IT are particularly affected. Therefore, both career starters and experienced professionals benefit from this specialization.

Zertifizierungsinformationen

Upon successful completion, participants receive the certificate:

„Certified HinSchG Compliance & Whistleblowing Specialist“

Issued by the German Compliance Institute

This certificate confirms:

  • In-depth knowledge of the Whistleblower Protection Act (HinSchG)

  • Competence in developing and implementing reporting systems

  • Skills in case management and investigation processes

  • Understanding of GDPR requirements and employee protection

In addition, the certification strengthens your professional position and improves your opportunities in the German and European labor market.

Zertifikatsabbildung

Häufig gestellte Fragen

01 1. Was ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)? +

Das HinSchG ist die deutsche Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie und verpflichtet Unternehmen, sichere Meldesysteme einzurichten und Hinweisgeber zu schützen.

02 2. Welche Unternehmen sind zur Umsetzung verpflichtet? +

Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden müssen interne Meldestellen einrichten. Bestimmte Branchen unterliegen zusätzlichen Anforderungen.

03 3. Ist anonymes Whistleblowing erlaubt? +

Ja, anonymes Melden ist erlaubt und wird in der Praxis empfohlen, obwohl es gesetzlich nicht verpflichtend ist.

04 4. Welche Rolle spielt die DSGVO? +

Die DSGVO regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten und ist entscheidend für die Verarbeitung von Hinweisen und sensiblen Informationen.

05 5. Muss der Betriebsrat eingebunden werden? +

Ja, der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte, insbesondere bei technischen Systemen und arbeitsrechtlichen Regelungen.

06 6. Welche Sanktionen drohen bei Verstößen gegen das HinSchG? +

Unternehmen können mit erheblichen Bußgeldern und Reputationsverlust konfrontiert werden, wenn sie ihre Pflichten nicht erfüllen.

07 7. Ist der Kurs für Einsteiger geeignet? +

Ja, der Kurs ist strukturiert aufgebaut und eignet sich sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte.

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