Arbeitsrecht & HR-Pflichten in Deutschland

Arbeitsrecht & HR-Pflichten in Deutschland: Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Betriebsrat, Datenschutz und Compliance, praxisnah und rechtssicher.

Employment Law & HR Obligations in Germany

Kursübersicht: Arbeitsrecht & HR-Pflichten in Deutschland

Stellen Sie sich vor: Ein Mitarbeiter wird fristlos entlassen, ohne schriftlichen Arbeitsvertrag, ohne Abmahnung, ohne Betriebsratsanhörung. Das Unternehmen steht wenige Wochen später vor dem Arbeitsgericht. Solche Fälle sind in Deutschland keine Seltenheit. Laut Statistischem Bundesamt werden jährlich mehrere Hunderttausend arbeitsrechtliche Verfahren vor deutschen Gerichten verhandelt. Wer im HR-Bereich arbeitet oder Führungsverantwortung trägt, kann es sich schlicht nicht leisten, das deutsche Arbeitsrecht nicht zu kennen.

Der Kurs Arbeitsrecht & HR-Pflichten in Deutschland vermittelt Ihnen das rechtliche Fundament, das Sie im Berufsalltag wirklich brauchen. Von Arbeitsverträgen nach BGB über Kündigungsschutz und Betriebsrat bis hin zu Datenschutz und digitaler Arbeit, dieser Kurs deckt alle zentralen Bereiche des deutschen Arbeitsrechts praxisnah ab. Die Inhalte sind speziell auf den deutschen Rechtsrahmen zugeschnitten und orientieren sich an aktuellen gesetzlichen Anforderungen.

Ob Sie neu in einer HR-Funktion sind, als Führungskraft Personalentscheidungen treffen oder sich als Fachkraft rechtlich absichern möchten, dieses Programm gibt Ihnen das Wissen, um sicher und compliant zu handeln. Kein trockenes Jurastudium, sondern anwendbares Wissen für die tägliche Praxis in deutschen Unternehmen.

Arbeitsrecht & HR-Pflichten in Deutschland

Lernziele

Nach Abschluss dieses Kurses können Sie:

  • Die Kompetenzverteilung zwischen Bund und Ländern im deutschen Arbeitsrecht erklären
  • Arbeitsverträge rechtssicher nach BGB formulieren und prüfen
  • Arbeitszeitvorgaben, Pausenregelungen und Urlaubsansprüche korrekt anwenden
  • Befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse gesetzeskonform gestalten
  • Die Rechte und Pflichten bei Kündigungen, Abmahnungen und Restrukturierungen einhalten
  • Die Rolle des Betriebsrats und Mitbestimmungsrechte richtig einordnen
  • Datenschutzpflichten im Beschäftigungskontext (DSGVO/BDSG) umsetzen
  • Compliance-Risiken im HR-Bereich erkennen und vermeiden
  • Aktuelle Entwicklungen im Bereich digitale Arbeit und Arbeitsrechtsreformen einschätzen

Kurs-Curriculum

5 Sections 20 Lectures 5 Hours
  • Federal vs. State Powers in Employment
  • Public Employment & Civil Service Rules
  • Labour Inspection & Enforcement
  • State Education & Community HR Rules
  • State Labour Courts
  • Working Time & Safety Rules
  • Public Sector Employment Variations
  • Employer-State Authority Interaction
  • Employment Contracts (BGB)
  • Working Time, Rest & Leave
  • Fixed-Term & Part-Time Work
  • Equal Treatment & Anti-Discrimination
  • Protection Against Dismissal
  • Redundancy & Restructuring
  • Works Councils & Co-Determination
  • Collective Agreements
  • Compliance Duties & Risk
  • Data Protection & Privacy
  • Enforcement & Litigation Risks
  • Digital Work & Labour Reforms

Für wen ist dieser Kurs geeignet?

Dieser Kurs richtet sich an alle, die mit personalrechtlichen Fragen in Deutschland konfrontiert sind:

  • HR-Fachkräfte und Personalreferenten – die ihre Rechtskenntnisse systematisch vertiefen möchten
  • HR-Manager und HR-Business-Partner – die Compliance-Verantwortung tragen
  • Führungskräfte und Teamleiter – die Personalentscheidungen rechtssicher treffen müssen
  • Geschäftsführer und Unternehmer – besonders in kleinen und mittleren Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung
  • Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter – die ihre Mitbestimmungsrechte kennen wollen
  • Quereinsteiger ins Personalwesen – ohne juristische Vorbildung
  • Studierende der BWL, Rechtswissenschaften oder des Personalmanagements – als praxisnahe Ergänzung zum Studium

Anforderungen

Für diesen Kurs sind keine juristischen Vorkenntnisse erforderlich. Es genügen:

  • Grundlegende Deutschkenntnisse (Kurssprache ist Deutsch)
  • Interesse an personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Themen
  • Ein Computer, Tablet oder Smartphone mit Internetzugang

Karrieremöglichkeiten

Ein fundiertes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts öffnet Türen in eine Vielzahl von Berufsfeldern. Quelle: Gehalt.de – Personalreferent.
Hier eine Auswahl relevanter Rollen:

  • HR-Generalist / Personalreferent
    Breites Aufgabenspektrum von Vertragsgestaltung bis Konfliktmanagement.
  • HR-Manager / Personalleiter
    Strategische Personalführung, Compliance-Verantwortung, Teamleitung.
  • Arbeitsrechtlicher Berater / Legal HR Specialist
    Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen in Unternehmen oder Kanzleien.
  • Compliance Officer (HR)
    Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften.
  • Betriebsratsmitglied / Arbeitnehmervertreter
    Mitbestimmung auf Unternehmensebene – oft in Kombination mit der Haupttätigkeit.
  • Personalentwickler / Learning & Development Manager
    Aufbau und Verwaltung von Weiterbildungsprogrammen unter Beachtung des Arbeitsrechts.

Weitere Informationen zu Berufsfeldern im HR-Bereich bietet die Bundesagentur für Arbeit – Berufsfeld Personal.

Zertifizierungsinformationen

Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhalten Sie ein Arbeitsrecht & HR-Pflichten in Deutschland Zertifikat, das Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich dokumentiert.

Zertifikatsabbildung

Häufig gestellte Fragen

01 What does the Dismissal Protection Act (KSchG) cover in Germany? +

The Dismissal Protection Act (KSchG) protects employees in organisations with more than ten staff from dismissals that lack social justification. A dismissal must be justified on personal, behavioural, or operational grounds. Without a valid reason or without proper works council consultation, a dismissal is legally void. This course explains the exact requirements and common pitfalls. Further guidance is available from the Federal Ministry of Labour and Social Affairs.

02 What must an employment contract in Germany contain? +

Under the Evidence Act (NachwG), an employment contract must include details such as the start date, duration, place of work, remuneration, working hours, and holiday entitlement, among other things. Since the 2022 reform, stricter documentation requirements apply. In this course, you will learn how to draft contracts that are legally sound and how to avoid common mistakes.

03 What is the difference between a fixed-term and a permanent employment contract? +

A fixed-term contract ends automatically on the agreed date. It is only permissible under certain conditions – either with an objective reason (such as covering a colleague's absence) or without an objective reason for a maximum of two years. The Part-Time and Fixed-Term Employment Act (TzBfG) sets out the precise requirements. Getting this wrong risks the contract automatically converting into a permanent one.

04 What rights does the works council have regarding dismissals? +

The works council must be consulted before every dismissal (§ 102 BetrVG). A dismissal issued without prior consultation is legally void. The works council may object to the dismissal – which, in some circumstances, gives the employee a right to continued employment during the course of dismissal protection proceedings. This course covers all relevant co-determination rights in detail.

05 How many hours per day can employees work in Germany? +

The Working Hours Act (ArbZG) limits daily working time to eight hours, which may be extended to ten hours provided that the average over a six-month period does not exceed eight hours per day. In addition, a minimum rest period of eleven hours applies between shifts. Breaches can result in substantial fines. The Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) provides up-to-date information on this topic.

06 What data protection rules apply in HR? +

In HR, the processing of employee data is strictly governed by the GDPR and the Federal Data Protection Act (BDSG). This covers applicant data, personnel records, sick notes, and workplace monitoring. Works agreements can serve as a legal basis for data processing. Breaches can result in significant fines. The Federal Commissioner for Data Protection and Freedom of Information (BfDI) is the competent supervisory authority at federal level.

07 What HR obligations apply in the event of collective redundancies? +

When a larger number of employees are dismissed within 30 days, Section 17 of the KSchG applies. Employers must notify the Federal Employment Agency in good time, negotiate a reconciliation of interests with the works council, and draw up a social compensation plan. Errors in this process can render all affected dismissals legally void.

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